这个劳动节最珍贵的礼物！

大家好，今天来为大家分享这个劳动节最珍贵的礼物！的一些知识点，和的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

笔者在跟踪上海朋友一年多的薪资申请流程后发现，目前劳动争议处理中存在不少不依法处理的情况，劳动者获得劳动报酬的权利得不到保障的现状令人震惊。今天的《通知》明确了现行法律法规的关键判断依据，必将为公平正义树立标杆。不过，这份文件似乎只涵盖北京地区。虽然可能代表了一定的顶层设计，但各地人力资源社会保障部门和司法机构能否跟进还有待观察。

我国劳动争议现状与国家意愿不相符

今年以来，社交媒体上有关劳动违法行为的热搜不断。他们肆意践踏工人尊严，藐视法律，态度傲慢，拖欠劳动报酬，或者非法解雇……公司代表的言行激起了无数网友的愤怒。但无论网友如何愤怒，事实就摆在眼前。工人的权利受到侵犯是很正常的，而维权却极其困难。很多时候，他们只能屈服甚至放弃维护自己的合法权益。相反，企业违法成本极低。这就导致了“破窗效应”。

4月中旬有媒体报道称，深圳劳动仲裁委员会网上提交渠道显示，今年受理的申请数量已达上限。此外，在珠三角、长三角、北京等地区，劳动仲裁的审理需要等待数月时间。案件拖延2、3年却得不到劳动报酬的情况很常见。

人力资源社会保障部数据显示，2022年我国劳动争议案件将达316.2万起，涉及劳动者341.3万人，涉案金额近700亿元，同比增幅20.18%！

这些触目惊心的数字，无声地诉说着超过300万劳动者的苦难。他们离开家乡，努力工作一年。他们认为自己可以赚一些辛苦赚来的钱来支付孩子上学的学费，并为生病的父母聘请医生。稍微改善家乡的生活条件……然而，在无良老板的压榨下，他们的愿望落空了。

然而，中国存在20年的“工资难”却是国家长期以来立志解决的问题。

除了制定各项劳动法律法规外，国家还陆续实施了大量实质性措施：2011年刑法修正案（八）增设“拒付劳动报酬罪”，并拟动用刑法加大对拖欠工资责任人的处罚力度。作为威慑； 2016年、2019年、2023年，国务院相继出台农民工工资相关解决方案；近年来，人力资源和社会保障部每年都会开展铲除拖欠工资冬季专项行动，联合开展拖欠工资、违法拖欠、拖欠工资等联合打击行动。处罚、公示拖欠劳动报酬典型案件、设立拖欠工资举报平台……这些举措体现了党和政府“以人民为中心”的执政思想和“团结带领全国人民共同富裕之路。”决心。

显然，劳动争议的现状与国家意志并不相符。

评论《通知》中澄清的两个裁判点

我结合笔者的实际研究，对两个容易模糊判断的关键点做一下简单的评述。

第六条在劳动仲裁或者诉讼中，劳动者依据第八十五条的规定要求用人单位额外支付经济补偿金的，应当如何处理？

答：劳动争议仲裁机构或者人民法院应当向劳动者说明，首先由劳动行政部门按照《劳动合同法》第85条的规定处理。

请注意，笔者认为这是澄清工人权益保护的有力武器。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、解除劳动合同、未支付经济补偿金等情况的，由劳动行政部门责令限期支付。用人单位逾期不支付的，责令用人单位额外支付赔偿金。 50% 到100%。

注意，这里是追加处罚的命令。只要逾期罚款，雇主很有可能会及时支付。可惜的是，大多数时候在解决劳动争议时，都会引用《劳动合同法》第91条，“劳动行政部门……可以责令支付赔偿金”。既然他们可以下令追加处罚，但没有必要，那么他们选择不追加处罚。这显然是在鼓励单位违法行为。能否引用《劳动法》作为依据，应该是司法部门的权力。

另外，《上海市实施《劳动法》若干规定》第《劳动保障监察条例》第十六条和第七条均规定逾期未缴的将责令处罚和赔偿，也可以作为澄清该关键含义的证据判断中的要点。

第三十八条相关用人单位交叉轮换使用劳动者，现有证据难以确定劳动者实际工作情况的，应当如何处理？

答：……（二）未订立劳动合同的，可以根据审判需要，将相关用人单位列为当事人，并确定相关用人单位的工资、社会保险缴纳情况、工作地点、工作内容等。可以作为判断。有劳动关系因素； (3)……，一个用人单位可以根据劳动者的主张承担责任，也可以多个用人单位按照法律规定或者当事人约定承担连带责任。

笔者认为，这里应该划出重点，也是明确要薪的有力武器。

通常，企业利用“企业法人独立”和“有限责任”两项原则来“多元用工”，利用“负债累累”的公司实体与工人签订劳动合同，利用“ “负债累累”的企业单位与劳动者签订劳动合同，利用“负债累累”的企业单位签订劳动合同，利用“存在事实劳动关系的企业单位”签订劳动合同。公司转移盈利资产。很多劳动争议处理都会强调纸质劳动合同，甚至以“只能认定单一劳动关系”为由，将劳动关系认定为劳动合同项下与公司的劳动关系。此后，工人只能向无力偿债的实体主张权益，这可能会导致官司胜诉，但钱却再也没有退回。事实上，中国法律承认“多重劳动关系”，复函明确规定关联公司可以据此主张承担连带支付责任，这为劳动者重获实体权益提供了有力支撑。

此外，我国《上海市实施《劳动保障监察条例》号第20条第3款规定，“公司股东滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，对公司债务承担连带责任”，也作出了上述答复。证据。

裁判内容有待进一步完善

但其他几个关键问题，例如如何处理相关法律规定对诉讼时效的干扰等，本文并未涉及。

《通知》第八条规定劳动保障检查应当遵循公平、公开、高效、便民的原则。

《关于实施《公司法》的若干规定》第四十二条当事人对劳动保障行政处理或者行政处罚决定不服，申请行政复议或者提起行政诉讼的，该行政处理或者行政处罚决定不予受理。暂停。

笔者理解，根据上述法律规定，相关部门责令逾期付款的，应当提交法院强制执行。但如果援引第《劳动保障监察条例》号第五十三条规定，则需等待逾期付款后6个月的非诉期满后，才能在3个月内提交执行。这种拖延对员工不利。

《关于实施《劳动保障监察条例》第276条的实施也存在问题。

根据最高人民法院关于拒付劳动报酬罪的司法解释，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、人力资源社会保障部分别于2012年和2014年两次发布通知关于加强涉嫌拒付劳动报酬案件查处衔接的意见，《行政强制法》第十八条、第三十条，根据人力资源社会保障部定期下发的《刑法》号指引，有关部门应当将逾期未解决劳动报酬问题的责任人移送司法机关，认为司法机关可以以“拒付劳动报酬罪”，强制企业主尽快支付工资。如果部门坚持单位愿意支付但没有钱却不转移，这就会与法律规定相冲突。最好明确一点，只要不付款，就必须移交司法机关。

结论

笔者认为，这份通知是北京劳动者的一大福利，可以说是五一劳动节最珍贵的礼物。虽然还存在一些问题需要完善，但后续应该会有后续文件出台。

现在，北京人力资源和社会保障部门采取了有效措施，相信北京劳动争议的趋势很快就会平息。希望其他地区尽快跟进，维护劳动者的合法权益。

一旦劳动者的合法收入得到保障，社会消费自然就会增加。