发放福利礼品的三个关键节点

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　　员工个人的日子
　　当员工过生日时，企业可以选择适当的个人奖励，一方面可以体现出企业对员工的关怀，另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉，更容易培养出员工对企业的忠诚度，这时候，企业可以以集体的名义为员工准备一个蛋糕，这样既能够建立融洽的团队氛围，又能真正让员工有了家的感觉，当员工人生重大的日子来临时，企业一定不能忽视通过礼品来表达关怀。
　　法定节日
　　绩效达成时
　　企业对员工最常进行礼品奖励的时机就是当员工达成绩效时，这种礼品奖励，其实也需要掌握一定的方法。
　　首先奖励要能够激起员工的积极性，其次奖励要做到公平，避免因不公平造成负面激励的情况出现，最后是奖励的周期不易过短，也不宜过长，过短会让员工产生麻木心理，过长又会让员工产生懈怠心理，一般来说，以一个月为期限最为适宜，要想让礼品奖励达到更好的效果，还可以将绩效累计，例如一年中获得奖励次数最多的员工，可以得到更高价值的礼品奖励。
　　礼品奖励的关键在于掌握员工对礼品的真正需求，同样的一件礼品，对甲员工可能会有激励作用，但对乙员工可能没有激励作用，因此，在进行礼品设置的时候，要结合每个员工的特点，投其所好，这样也更彰显出企业的诚意。