很多朋友对于发放员工福利礼品时应注意哪些事项和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、忌不相干
首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来，一套五金工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。
2、忌档次不匹配
如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是换礼册档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。
3、忌过量或过分少量
礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。
4、忌价格透明
用户评论
发放福利礼品确实能提高员工士气，但要记得选择有实际价值的事情啊，比如实用的小电器还是代金券什么的~
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说的对呀！发放福利礼品要注意公平性，每个人都应该得到同等重视和对待。
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我之前公司搞了生日礼物每个月都要换不同的类型，结果最后感觉很多都是堆积在办公室的装饰品，一点实用性没有.
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这篇文章真贴心，最近公司想给员工发放福利礼品，看了这个帖子一下子就清楚了该注意些什么！
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我觉得最重要的是要根据员工的需求来选择礼物，而不是主观臆断的以为大家都喜欢什么。
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选礼品要注意档次问题啊，太低档的就感觉不重视员工，太高档的又容易让人觉得虚假。
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发放福利礼品是给员工一份认可和鼓励，但不是唯一的途径，公司还要关注员工在工作环境中的感受及成长机会.
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我们部门最近也准备发放福利礼品了，一定要学习一下这篇文章中提到的注意事项！
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文章写的不错，很有实用价值，希望能更多关于企业文化和员工激励方面的建议。
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我觉得最重要的是要注重细节，比如在包装设计、赠送方式等方面都应该用心为员工打造一个惊喜感。
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如果公司没有足够的预算，那就不要强迫自己去发放昂贵的福利礼品，真誠的关怀更重要！
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发放福利礼品确实是一个很好的激励手段，但不要把它仅仅当成是应酬或是形式上的举动。
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我觉得每个员工的需求和喜好都不一样，所以最好可以提供一些选项让员工自己选择喜欢的礼物吧？
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希望公司能够把福利礼品的预算更多地投入到为员工创造更好的工作环境上，比如完善福利保障、提供更多的培训机会等等。
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